• Rekrutierung & Fachkräftemangel

Offene Stellen bremsen Ihr Wachstum.

Wir sorgen dafür, dass Sie als Arbeitgeber die richtigen Mitarbeitenden gewinnen, binden und nachhaltig Kosten senken.

Zwei Personen sitzen sich in einer Bewerbungs-Situation an einem Tisch gegenüber
  • Rekrutierung & Fachkräftemangel

Offene Stellen bremsen 
Ihr Wachstum.

Wir sorgen dafür, dass Sie als Arbeitgeber die richtigen Mitarbeitenden gewinnen, binden und nachhaltig Kosten senken.

Rekrutierung ist kein Marketingthema allein – sondern Ausdruck Ihrer Arbeitgeberrealität.

Offene Stellen sind sichtbar. Was unsichtbar bleibt, sind die Gründe, warum Bewerbende sich nicht entscheiden – oder früh wieder gehen. Rekrutierung ist mehr als Reichweite und Stellenanzeigen. Es ist ein Spiegel Ihrer Arbeitgeberrealität. Wer verstehen will, warum Bewerbungen ausbleiben, muss zuerst nach innen schauen.

Wenn qualifizierte Bewerbungen ausbleiben.

Sinkende Bewerberzahlen, Absprünge im Prozess, hohe Time-to-Hire. Gleichzeitig steigende Belastung der bestehenden Teams. Rekrutierung wird zur Dauerbaustelle.

-50%

geringerer Kostenaufwand

sehen Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke und können Mitarbeitende 1–2-mal schneller einstellen.

Quelle: LinkedIn

Zwei Personen in einer Bewerbungs-Situation schütteln sich zur Begrüßung die Hand

Warum Rekrutierung bei der Arbeitgeber­attraktivität beginnt.

Bewerbende reagieren sensibel auf Kultur, Führung und Glaubwürdigkeit.

Wenn Innen- und Außenbild nicht übereinstimmen, entstehen:

  • Geringe Bewerberqualität
  • Hohe Absprungraten
  • Frühe Kündigungen
  • Reputationsprobleme

Rekrutierung beginnt nicht bei der Anzeige – sondern bei der Organisation.

Wirksame Rekrutierung – was wir für Sie tun.

Mit einem ganzheitlichen Blick auf wirksame Rekrutierung und nachhaltige Arbeitgeberattraktivität.

Wir unterstützen Organisationen dabei,

  • der Benefit-Falle zu entkommen.
  • Recruiting-Bedarf spürbar zu senken.
  • Arbeitgeberattraktivität realistisch zu bewerten.
  • Schwachstellen in der Candidate Journey zu erkennen.
  • die Arbeitgebermarke klar zu positionieren.
  • Glaubwürdigkeit nach innen und außen zu stärken.

Wie wir Ihre Rekrutierung erfolgreich machen.

Unabhängig vom konkreten Anlass folgt unsere Arbeit einer klaren Logik:

Klicken Sie auf die einzelnen Schritte im Diagramm und entdecken Sie, wie wir Ihre Herausforderung strukturiert analysieren und nachhaltig lösen.

Ein Diagramm, das zeigt, wie zeag seine Kunden in fünf Schritten begleitet

Wir schauen genau hin.

  • Punktuell (z. B. Puls-Check) oder
  • Ganzheitlich (Analyse der Arbeitgeberattraktivität)

Ziel: Ein realistisches Bild Ihrer aktuellen Situation.

Wir interpretieren die Ergebnisse gemeinsam mit Ihnen.

  • Was ist typisch für diese Phase?
  • Wo bestehen echte Risiken?
  • Was braucht jetzt Priorität – und was nicht?

Ziel: Klarheit statt Aktionismus.

Auf dieser Basis entwickeln wir:

  • Konkrete Handlungsempfehlungen
  • Einen Maßnahmenkatalog
  • Passgenaue Unterstützungsformate für Führung, Kommunikation und Kultur

Ziel: Wirksame, alltagstaugliche Schritte.

Wir lassen Sie nicht allein.

  • Beratung
  • Coaching
  • Moderation
  • Begleitende Tools

Ziel: Umsetzung, die trägt – nicht verpufft.

Wir messen Wirkung und begleiten kontinuierlich.

  • Wirksamkeitschecks
  • Follow-up-Analysen
  • Langfristige Betreuung

Ziel: Erreichte Stabilität sichern.

Was Sie gewinnen.

  • geringere Recruitingkosten durch effizientere Prozesse und bessere Passung
  • geringerer Recruitingbedarf durch stärkere Mitarbeiterbindung
  • Entlastung der HR-Abteilung durch klarere Abläufe
  • eine professionellere Arbeitgebermarke und Mitarbeitende, die Ihr Unternehmen glaubwürdig weiterempfehlen

Wie das in der Praxis aussieht.

Unsere Case Study zeigt, wie eine soziale Einrichtung gemeinsam mit zeag ihre Rekrutierung gestärkt hat – von der Analyse der Ausgangssituation über die Ausrichtung von Positionierung und Kommunikation bis hin zur Umsetzung wirksamer Maßnahmen und messbaren Ergebnissen.

  • Bindung als Schlüssel für erfolgreiches Recruiting.

Warum zeag der richtige Partner ist.

  • Zentrum für Arbeitgeberattraktivität mit jahrzehntelanger Erfahrung im Mittelstand

  • Fundierte Analysen & wissenschaftliche Begleitung von Diagnose bis Wirkungskontrolle – erprobt in der TOP JOB-Praxis

  • Wir begleiten Sie persönlich – damit Sie diese Phase nicht allein bewältigen müssen

Lassen Sie uns gemeinsam auf Ihre Situation schauen.

Gerne werfen wir mit Ihnen einen ersten Blick auf Ihre aktuelle Heraus­for­de­rung
und geben Ihnen eine fundierte Einschätzung, wo Sie stehen und was jetzt sinnvoll ist.

Silke Masurat, Geschäftsführerin der zeag GmbH

Sie haben andere Herausforderungen?
Auch die können wir lösen.

Steigende Fehlzeiten

Stellenabbau & Umstrukturierung